Diritti e obblighi dei lavoratori
Dopo aver presentato la candidatura e aver ottenuto un'offerta di lavoro occorre rispettare diverse formalità giuridiche. Il vostro futuro rapporto di lavoro sarà disciplinato con un contratto di lavoro che descrive le condizioni principali del vostro impiego. Leggetelo attentamente prima di firmarlo e in caso di dubbi rivolgetevi al datore di lavoro o richiedete una consulenza specialistica.
Il contratto di lavoro definisce gli obblighi di entrambe le parti. Tra gli obblighi del lavoratore figurano lo svolgimento del proprio lavoro, il rispetto delle indicazioni fornite dal datore di lavoro, il divieto di divulgazione di segreti aziendali e il divieto di percepire compensi illeciti. Il datore di lavoro è tenuto al pagamento dello stipendio e dei contributi per la previdenza sociale (anche in caso di malattia) e alla concessione delle ferie ed è soggetto all'obbligo di assistenza e di assunzione. Al termine di un'attività, il lavoratore ha diritto al rilascio di un certificato di lavoro.
Un contratto di lavoro deve contenere almeno le seguenti informazioni:
- nome e indirizzo delle parti contrattualiindicazione
- descrizione generale dell'attività da svolgere
- inizio e durata del rapporto di lavoro
- durata del periodo di prova (sei mesi al massimo), termini di preavviso
- importo della retribuzione
- durata delle ferie annuali
- indicazione dei contratti collettivi, accordi aziendali o per la prestazione di servizi applicabili al rapporto di lavoro
- per rapporti di lavoro a tempo determinato: termine di durata
In Germania esiste una legge sulla durata del lavoro, che definiscono i requisiti minimi, come ad esempio gli orari di lavoro e il diritto alle ferie.
Fonte: Welcome Center Neckar-Alb