Допуск на рынок труда

Условия выдачи разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Германии разнятся в зависимости от страны происхождения соискателя. В общем и целом существует две процедуры, одна из которых предусмотрена для граждан Европейской экономической зоны (в нее входят страны-члены ЕС, а также Исландия, Лихтенштейн и Норвегия) и Швейцарии, а вторая — для граждан третьих стран (стран, не являющихся членами ЕС).

Для граждан Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии

Граждане этих государств пользуются правом свободного передвижения на территории ЕС. Это означает, что для них действует

• неограниченное право свободного выбора места жительства (они имеют право заниматься любой разрешенной самостоятельной трудовой деятельностью) и
• неограниченное право на свободное перемещение наемных работников.

Граждане этих государств имеют неограниченный доступ к немецкому рынку труда и не нуждаются в получении разрешения на осуществление трудовой деятельности. Они уравнены в правах с гражданами Германии, и в отношении них проверка на наличие преимущественного права при трудоустройстве не проводится.

Граждане третьих стран

Для получения разрешения на осуществление трудовой деятельности на территории Германии иммигранты из третьих стран, получившие права гражданства, должны еще до въезда подать заявку на получение разрешения на пребывание с правом осуществления трудовой деятельности в соответствующем иностранном представительстве Федеративной Республики Германии в своей родной стране. Вид доступа на рынок труда указывается в разрешении на пребывание. В случае ограниченного доступа необходимо ходатайствовать о получении разрешения на осуществление трудовой деятельности в Центре содействия трудоустройству зарубежных специалистов (ZAV).

Исключение: Граждане стран, в отношении которых действует безвизовый режим (Австралия, Израиль, Япония, Канада, Республика Корея, Новая Зеландия и США), могут въезжать на территорию Германии без визы (трехмесячное пребывание без необходимости оформления визы) и уже после въезда ходатайствовать в отделе виз и регистрации иностранных граждан о выдаче необходимого правооснования на пребывание. Однако осуществление трудовой деятельности возможно только после получения соответствующего правооснования на пребывание с разрешением на осуществление трудовой деятельности.

Рекомендация: Для сокращения срока оформления обратитесь к своему будущему работодателю. Он может обратиться напрямую в Центр содействия трудоустройству зарубежных специалистов (ZAV) с ходатайством о выполнении предварительной проверки. В этом случае ZAV проверяет соблюдение условий, необходимых для допуска, и направляет заключение в соответствующую визовую службу. В результате вы разом получаете и разрешение на пребывание с правом осуществления трудовой деятельности, и разрешение на работу.

Доступ на рынок труда для высококвалифицированных кадров из третьих стран был значительно упрощен с введением «Голубой карты ЕС». Условием, необходимым для ее получения, является наличие высшего образования и трудового контракта, предусматривающего годовой доход брутто от 52 000 евро (с 01.08.2018 г.). Для дипломированных иностранных специалистов представителей востребованных профессий лимит по годовому доходу, необходимому для получения «Голубой карты ЕС», снижен до 40 560 евро. Через 33 месяца и при условии продления трудового контракта обладатели «Голубой карты ЕС» получают право на бессрочное пребывание на территории Германии. Лица, свободно владеющие немецким языком, получают право на бессрочное пребывание уже через 21 месяц. Члены семьи не проходят никакой проверки на знание языка и могут трудоустраиваться без ограничений сразу после въезда.

Источник: Федеральное министерство экономики

Выпускники высших учебных заведений

По окончании учебы в Германии выпускники высших учебных заведений имеют возможность поиска здесь рабочего места. Выпускники высших учебных заведений, являющиеся гражданами стран-членов Европейского Союза (специальный порядок предусмотрен для выпускников высших учебных заведений из Хорватии), а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии имеют свободный доступ на немецкий рынок труда. Для выпускников высших учебных заведений граждан третьих стран, успешно окончивших обучение в Германии, предусмотрена возможность продления их разрешения на пребывание на 18 месяцев для поиска рабочего места или открытия своего дела в Германии. При этом учеба считается «успешно завершенной» с момента сдачи последнего экзамена, а не с момента исключение из состава студентов или выдачи диплома. 18-месячный срок, предназначенный для поиска работы в Германии, начинает отсчитываться с момента сдачи последнего экзамена.

В течение этих 18-ти месяцев выпускник обязан найти место работы в соответствии со своей специальностью. Кроме того он обязан подтвердить наличие у него средства, достаточных для пребывания в стране в течение всего этого периода. В отличие от студентов / учащихся находящиеся в поиске работы выпускники могут осуществлять трудовую деятельность без ограничений по времени или сфере деятельности.