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    Derechos y obligaciones como trabajador

    Una vez comunicada la confirmación de obtención de un puesto de trabajo, existen muchas formalidades legales que debe tener en cuenta. Su futura relación laboral se regula a través de su contrato de trabajo y contiene las condiciones más importantes de su ocupación. Por ello, debe leer con atención el contrato de trabajo antes de firmarlo. Si tiene alguna duda, deberá consultar en cualquier caso a su empleador o buscar asesoramiento.

    En el contrato de trabajo se establecen las obligaciones contractuales de ambas partes. Para el empleado existe, entre otros, la obligación de cumplir con su trabajo, seguir las instrucciones del empleador, no desvelar secretos empresariales o no aceptar sobornos. Para el empleador existe el deber de pagar el salario y las contribuciones a la seguridad social (también en caso de enfermedad) y garantizar las vacaciones. El empleador está sujeto al deber de empleo y obligación de asistencia. Una vez finalizada la relación laboral, el empleado tiene derecho a obtener un certificado de trabajo.

    Un contrato de trabajo debe contener al menos:

    • nombre y dirección de las partes contratantes
    • denominación y descripción general de la actividad a realizar
    • comienzo y duración de la relación laboral
    • duración del periodo de prueba (máximo seis meses), plazos de despido
    • cuantía de la remuneración
    • duración de las vacaciones anuales
    • referencia a los convenios laborales, acuerdos empresariales o de servicios válidos para la relación laboral
    • en relaciones laborales temporales: la duración de la relación laboral

    En Alemania existe una Ley sobre la jornada laboral, que contiene los estándares mínimos, por ejemplo sobre el horario de trabajo o el derecho a vacaciones.

    Fuente: Welcome Center Neckar-Alb


     
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