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    Droits et obligations de l'employé

    Après avoir postulé avec succès et obtenu une réponse favorable, vous devez respecter de nombreuses formalités juridiques. Votre future relation de travail est régie par un contrat de travail et contient les conditions essentielles de votre emploi. Il convient donc de lire le contrat de travail attentivement et dans son intégralité avant de le signer. En cas de doute, n'hésitez pas à contacter votre employeur ou à demander conseil.

    Des obligations sont définies pour les deux parties contractantes dans le contrat de travail. L'employé est, entre autres, dans l'obligation d'effectuer son travail, de suivre les instructions de l'employeur, de ne pas dévoiler les secrets commerciaux et de ne pas accepter de pots-de-vin. L'employeur est dans l'obligation de payer les salaires et les cotisations de sécurité sociale (même en cas de maladie) et d'accorder des congés. L'employeur est soumis à l'obligation de fournir un emploi et à l'obligation de diligence. A la fin de la relation de travail, l'employé a droit à la délivrance d'un certificat de travail.

    Le contrat de travail doit au moins contenir les informations suivantes :

    • Nom et adresse des parties contractantes
    • Désignation et description générale des tâches 
    • Début et durée de la relation de travail 
    • Durée de la période d'essai (six mois maximum), délais de préavis
    • Montant de la rémunération
    • Durée du congé annuel
    • Informations sur les conventions collectives de travail et sur les conventions d'entreprise et de services qui s'appliquent à la relation de travail.
    • Pour les contrats à durée déterminée : la durée de l'emploi

    En Allemagne, il existe une loi sur la durée du travail qui contient les normes minimales concernant les heures de travail ou le droit au congé.

    Source: Welcome Center Neckar-Alb

     


     
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