雇员的权利和义务

在您求职成功并获得工作邀请之后，您需要注意许多法律手续。您的劳动合同决定了您未来的雇佣关系，雇佣关系包含了您所从事的职业活动的重要条件。因此，您在签字前应该全面地阅读劳动合同。若您对内容存有疑虑，您应该务必向您的雇主询问，或者做相关的咨询。

劳动合同确定了合同双方的义务。对于雇员而言，其还负有履行其工作、遵从雇主指示、不泄露企业机密和不接受贿赂的义务。对于雇主而言，其负有支付雇员工资和社会保险金（也包括雇员生病的情况）以及提供假期的义务。雇主负有雇佣和关怀雇员的义务。结束一份工作后，雇员有权要求雇主开具工作证明。

劳动合同至少应包含以下说明：

• 合同双方的姓名和通信地址
• 有待履行的工作的名称和一般性描述
• 雇佣关系的起始和持续时间
• 试用期持续时间（不超过六个月），解约通知期限
• 报酬额度
• 年假持续时间
• 关于适用于雇佣关系的劳资协议、企业协定或者服务协议的提示信息
• 对于有限期的雇用关系：时限的持续时间

德国有工作时间法，其规定了最低标准，例如：关于工作时间或者假期要求。

来源：内卡-阿尔伯欢迎中心