Drepturile şi obligaţiile angajaţilor
După ce v-aţi înscris cu succes şi după ce aţi obţinut aprobarea pentru un loc de muncă, există multe formalităţi juridice pe care trebuie să le luaţi în considerare. Viitorul raport de muncă este reglementat prin intermediul contractului de muncă şi conţine cele mai importante condiţii referitoare la ocupaţia dumneavoastră. Din acest motiv, trebuie să citiţi temeinic contractul de muncă înainte de a-l semna. În caz de nesiguranţă trebuie să solicitaţi informaţii de la angajatorul dumneavoastră sau trebuie să apelaţi la consultaţie.
Prin contractul de muncă se stabilesc obligaţii pentru ambii parteneri contractuali. Printre altele, pentru angajat există obligaţia de a-şi îndeplini sarcinile de muncă, de a urma instrucţiunile angajatorului, de a nu dezvălui secrete de afaceri şi de a nu lua mită. Pentru angajator există obligaţia de a plăti impozitele, salariul şi contribuţiile de asigurări sociale (şi în caz de boală) şi de a acorda concedii. Angajatorul se supune obligativităţii de a ocupa forţa de muncă şi obligativităţii de respectare a intereselor angajatului. După finalizarea unei activităţi, angajatul are dreptul la emiterea unui certificat de muncă.
Un contract de muncă trebuie să includă cel puţin următoarele informaţii:
- Numele şi adresa partenerilor contractuali
- Denumirea şi descrierea generală a activităţii de prestat
- Începerea şi durata raportului de muncă
- Durata perioadei de probă (maxim şase luni), perioada de preavizare
- Valoare remuneraţiei
- Durata concediului anual
- Indicarea contractelor colective de muncă, a contractelor de muncă pe întreprindere sau pe servicii care sunt valabile pentru raportul de muncă
- în cazul raporturilor de muncă cu termene fixe; durata termenului fixat
În Germania există o lege privind timpul de lucru care conţine standardele minime, de ex. timpul de lucru sau pretenţia la concediu.
Sursa: Welcome Center Neckar-Alb