Права и обязанности наемного работника
После того, как ваши поиски места увенчались успехом, и вы получили от работодателя подтверждение о приеме на работу, вам необходимо соблюсти некоторые правовые формальности. Трудовые отношения между вами и работодателем будут регулироваться трудовым договором, в котором будут отражены основные условия вашего трудоустройства. Поэтому вам следует внимательно прочесть трудовой договор, прежде чем вы его подпишете. Все непонятные или сомнительные моменты следует уточнить у работодателя или проконсультироваться по этому поводу в соответствующих компетентных инстанциях.
Трудовым договором устанавливаются обязанности обеих сторон договора. Наемный работник, среди прочего, обязуется выполнять свои служебные обязанности, следовать указаниям работодателя, не разглашать производственные секреты, не брать взяток. В обязанности работодателя входит выплата заработной платы, отчислений на социальное страхование (в том числе и в случае болезни) и предоставление работнику отпуска. Работодатель также обязан предоставлять работу и оказывать материальное вспомоществование. После завершения трудовой деятельности работник имеет право затребовать выдачи ему характеристики с места работы.
Трудовой договор должен обязательно содержать следующую информацию:
- ФИО и подписи участников договора
- Название и общее описание трудовой деятельности нанимаемого
- Дату начала и срок трудовых отношений
- Продолжительность испытательного срока (не более шести месяцев), срок подачи заявления об увольнении
- Размер заработной платы
- Продолжительность ежегодного отпуска
- Ссылки на тарифные договора, производственные и коллективные договора, действующие для соответствующих трудовых отношений
- В случае если трудовые отношения ограничены по времени: срок, на который заключены трудовые отношения
На территории Германии действует Закон о продолжительности рабочего времени, определяющий минимальную продолжительность, например, рабочего времени или отпуска.
Источник: Центр помощи иммигрантам Неккар-Альб